みんなのお仕事・キャリア情報 【おとなのお隣さん情報】

 

 

 

 

 

仕事でのストレス

仕事のストレス
仕事のストレス度合い 40代以上



エン・ジャパン「コロナ渦における仕事のストレス調査」を参考にotona-trendが資料作成。

仕事のストレス内容
仕事のストレス内容 40代以上



エン・ジャパン「コロナ渦における仕事のストレス調査」を参考にotona-trendが資料作成。

 

 

 

 

 

転職・キャリアについて

 

転職活動

転職の回数
転職の回数 40代


転職の回数 50代



「リクナビNEXT 採用実態調査」を参考にotona-trendが資料作成。

転職活動のきっかけ・理由 40代
転職活動 きっかけ40代男性


転職活動 きっかけ40代女性


(上位10個の回答)
株式会社マイナビ「転職動向調査2020年版」を参考にotona-trendが資料作成。

転職活動のきっかけ・理由 50代
転職活動 きっかけ50代男性


転職活動 きっかけ50代女性


(上位10個の回答)
株式会社マイナビ「転職動向調査2020年版」を参考にotona-trendが資料作成。


 

 


転職の相談をして参考になった相手
転職の相談をして参考になった相手



株式会社マイナビ「転職動向調査2020年版」を参考にotona-trendが資料作成。

 

 

転職後

転職後の年収
転職後の年収の変化


転職後の年収の変化 40代


転職後の年収の変化 50代



株式会社マイナビ「転職動向調査2020年版」を参考にotona-trendが資料作成。

転職後の満足度
転職後の仕事の満足度


転職後の仕事の満足度 40代


転職後の仕事の満足度 50代



株式会社マイナビ「転職動向調査2020年版」を参考にotona-trendが資料作成。

転職後の人間関係
転職後の人間関係の変化


転職後の人間関係の変化 40代


転職後の人間関係の変化 50代



株式会社マイナビ「転職動向調査2020年版」を参考にotona-trendが資料作成。

転職後の労働時間
転職後の労働時間


転職後の労働時間 40代


転職後の労働時間 50代



株式会社マイナビ「転職動向調査2020年版」を参考にotona-trendが資料作成。

 

 

スキルアップについて

スキルアップの意欲と取り組み 40代
スキルアップの意欲と取り組み 40代



日経メディカル「スキルアップ」に対する意識調査を参考にotona-trendが資料作成。

スキルアップの意欲と取り組み 50代
スキルアップの意欲と取り組み 50代



日経メディカル「スキルアップ」に対する意識調査を参考にotona-trendが資料作成。

スキルアップの意欲と取り組み 60代
スキルアップの意欲と取り組み 60代



日経メディカル「スキルアップ」に対する意識調査を参考にotona-trendが資料作成。

 

 

スキルアップの取り組み内容

スキルアップの取り組み内容


日経メディカル「スキルアップ」に対する意識調査を参考にotona-trendが資料作成。

 

スキルアップの方法・手段
スキルアップの方法・手段



日経メディカル「スキルアップ」に対する意識調査を参考にotona-trendが資料作成。

スキルアップにかける費用
スキルアップにかける費用



日経メディカル「スキルアップ」に対する意識調査を参考にotona-trendが資料作成。

 

📄 みんなが独学で取得した資格
1位 簿記おすすめ度
2位 FPおすすめ度
3位 語学系おすすめ度
4位 秘書検定おすすめ度
5位 宅地建物取引士おすすめ度

 

 

 

 

 

 

 

 

 

副業

 

副業している割合

副業に関する興味と実施状況 年代別
副業への興味と実施状況 40代


副業への興味と実施状況 50代


副業への興味と実施状況 60代


(令和2年12月調査)
内閣府「第2回 新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」を参考にotona-trendが資料作成。

 

 

 

定年退職について

 

定年後の選択

定年後も働く人の理由


公益財団法人 ダイヤ高齢社会研究財団「50 代・60 代の働き方に関する調査」を参考にotona-trendが資料作成。

 

早く仕事を引退したい人の理由


公益財団法人 ダイヤ高齢社会研究財団「50 代・60 代の働き方に関する調査」を参考にotona-trendが資料作成。

 

 

仕事を続ける年齢

定年後の就労希望
定年後も働きたいか 50代男性


定年後も働きたいか 60代前半男性



公益財団法人 「ダイヤ高齢社会研究財団 50 代・60 代の働き方に関する調査報告書」を参考にotona-trendが資料作成。


就業希望年齢 男性
就業希望年齢 男性


(60歳以上の男性を対象)
内閣府「令和元年度 高齢者の経済生活に関する調査」を参考にotona-trendが資料作成。

就業希望年齢 女性
就業希望年齢 女性


(60歳以上の女性を対象)
内閣府「令和元年度 高齢者の経済生活に関する調査」を参考にotona-trendが資料作成。

 

 

定年後の仕事と待遇

定年後の異動の有無
定年退職時の異動の有無


※60代男性を対象
公益財団法人 ダイヤ高齢社会研究財団「50 代・60 代の働き方に関する調査」を参考にotona-trendが資料作成。

定年後の仕事内容の変化
定年後仕事内容の変化


※60代前半の男性を対象
公益財団法人 ダイヤ高齢社会研究財団「50 代・60 代の働き方に関する調査」を参考にotona-trendが資料作成。

定年後の年収
定年後の年収の変化


※60代前半の男性を対象
公益財団法人 ダイヤ高齢社会研究財団「50 代・60 代の働き方に関する調査」を参考にotona-trendが資料作成。

 

 

母親のお仕事情報

 

母親の就労状況

小学生の母親の就労状況
小学生の母親 就労状況


(小学生の親を対象)
中野区「小学生調査結果」を参考にotona-trendが資料作成。

小学生の母親の就労時間
小学生の母親 就労時間


(小学生の親を対象)
中野区「小学生調査結果」を参考にotona-trendが資料作成。

小学生の母親の週の就労日数
パート・アルバイトをする母親の週の就労日数


(小学生の親を対象)
中野区「小学生調査結果」を参考にotona-trendが資料作成。

就労している小学生の母親の帰宅時間
就労している母親の帰宅時間


(小学生の親を対象)
中野区「小学生調査結果」を参考にotona-trendが資料作成。